| Programa de integridad
RRHH-F040 V03 / APROBÓ R. NEYRET / FECHA 27-07-23
Programa de integridad, en los términos de la Ley Nº 27.401

INTRODUCCIÓN al programa de INTEGRIDAD:

El PROGRAMA DE INTEGRIDAD es el conjunto de reglas por el cual los directivos y empleados deben regir su actividad en búsqueda del bien de la empresa y de la sociedad, desenvolviéndose en un ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad.

Este documento no comprende sólo las situaciones de conducta, sino que además abarca las reglas de comportamiento dictadas por el sentido común. El presente PROGRAMA DE INTEGRIDAD es el instrumento que permite generar un compendio de sólidos principios y valores que trascienden a los integrantes y a la coyuntura de la empresa, que lejos de disminuir la responsabilidad personal en cada acción, señala una dirección a seguir en la búsqueda y contribución al bien común.

Somos un grupo humano con miras a construir valor en cada una de nuestras tareas, fomentando la participación, la satisfacción y el sentido de pertenencia en el marco de esta empresa privada. Nuestro accionar deberá estar regido por la lealtad, integridad, dignidad, honestidad, respeto y cooperación, garantizando el pleno desempeño y buen comportamiento de todos los integrantes de la empresa. Quienes a través de sus talentos alcanzarán el desarrollo personal y profesional.

OBJETIVOS del PROGRAMA DE INTEGRIDAD:

• Sustentar los valores que orientan a nuestra actuación y consolidar nuestra imagen de empresa sólida y confiable.

• Actuar asumiendo los compromisos presentes y proyectos futuros. Reflejar nuestra identidad cultural transformando los objetivos, valores y principios en acciones concretas.
• Constituir una herramienta que permita mantener siempre una actitud profesional transparente, respetuosa, sincera y leal con todas aquellas personas con los que interactuemos.
• Orientar nuestras actividades al servicio de las necesidades de la sociedad en cualquiera de nuestros roles.
• Minimizar la subjetividad de las interpretaciones personales sobre principios éticos y morales.

PRINCIPIOS del PROGRAMA DE INTEGRIDAD:

1. Valoramos al ser humano, ante todo, su integridad profesional y personal. Priorizamos como valores: el respeto, la lealtad, la honestidad, la conciencia, la dignidad, la humildad, la cooperación, la motivación y el sentido de pertenencia.
2. Todas las decisiones se toman dentro del marco legal vigente.
3.Las actitudes y comportamientos son un reflejo de la integridad profesional y personal.
4. Repudiamos cualquier actitud guiada por prejuicios relativos al origen, etnia, religión, clase social, sexo, color, edad, incapacidad física y cualquier otra forma de discriminación.
5. Repudiamos cualquier acto de corrupción y/o delito.

OBLIGACIONES del PROGRAMA DE INTEGRIDAD:

El presente PROGRAMA DE INTEGRIDAD fija las siguientes obligaciones:

• No realizar actos reñidos con la ética y/o la moral, incluso cuando éstos surjan de órdenes o mandamientos de carácter laboral.
• Contribuir al crecimiento y desarrollo de las personas.
• Mantener los criterios de ética y honestidad con los organismos de control, respetando y cumpliendo con las normas y leyes emanadas por ellos.
• No recibir incentivos de clientes y/o proveedores como retribución a su actuación en el trabajo.
• No involucrarse en tareas y/o actividades bajo el nombre de la empresa que no estén autorizadas o que puedan superponerse con el tiempo de trabajo.
• No se admite el uso del cargo para solicitar favores, servicios, beneficios, regalías, etc., de índole personal.
• Está prohibido transmitir información de procesos o metodologías que pertenezcan a la empresa que hayan sido desarrolladas u obtenidas por la misma o terceros, salvo previa autorización o consentimiento escritos.
• Deberá ser comunicada inmediatamente cualquier conducta que pueda derivar en un acto ilícito en los ámbitos de concursos de precios y procesos licitarios. Las relaciones entre los empleados de cualquier jerarquía dentro de la empresa y sus familiares en línea directa y los funcionarios públicos de cualquier repartición del estado nacional, provincial y municipal, debe ser comunicada en forma fehaciente a la autoridad de aplicación de este PROGRAMA DE INTEGRIDAD.

FALTAS al PROGRAMA DE INTEGRIDAD:

Incurre en falta al PROGRAMA DE INTEGRIDAD toda persona que cometa transgresión a uno o más de los deberes enunciados en los puntos de este PROGRAMA DE INTEGRIDAD, como así también a sus conceptos básicos y normas morales expresadas tácitamente en el presente.

AUTORIDAD de aplicación del PROGRAMA DE INTEGRIDAD:

La responsabilidad general para la implementación y aplicación del presente Código corresponde a la dirigencia de la empresa, a los socios o a las personas que ellos designen mediante documento escrito.

Todos los integrantes de la empresa deberán informar a la dirección las faltas de ética cometidas por alguna persona, se podrá realizar en forma anónima por mail (calidad@ataque-ingenieria.com.ar) o por nota simple escrita y entregada a la dirección.

Las acciones descubiertas por la dirección de la empresa o informadas por cualquier miembro de la organización serán analizadas y podrán ser pasibles de sanciones.

SANCIONES por incumplimiento al PROGRAMA DE INTEGRIDAD:

La dirección resolverá las cuestiones relativas a las faltas a este código. Las sanciones, dependiendo de su gravedad y reiteración, podrán ser:

a) Apercibimientos escritos que se archivarán en el legajo de las personas.
b) Suspensión de sus tareas por telegrama.
c) Despido con causa.

NOTIFICACION del PROGRAMA DE INTEGRIDAD:

este documento será firmado y aclarado por todos los integrantes de la empresa, como prueba de su conocimiento y aceptación.



Frecuencia de revisiones y actualizaciones del PROGRAMA DE INTEGRIDAD: de acuerdo a las modificaciones internas y/o estructurales de la empresa y a la legislación. Publicación del PROGRAMA DE INTEGRIDAD en la web de la empresa:
www.ataque-ingenieria.com.ar/programa